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寧波
勞動合同法中只有2種情況約定由勞動者承擔(dān)違約金
以往用人單位往往通過約定高額違約金的形式“鎮(zhèn)住”勞動者，使其不敢提前解約。新法嚴(yán)格限制了勞動合同約定勞動者違約責(zé)任的范圍：1.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
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