王某自2009年10月10日起就業(yè)于一個香港貿(mào)易公司，月工資5000元。但是公司既與王某未簽訂書面勞動合同，亦未為其繳納在職期間的社會保險。為此，王某于去年12月5日申請仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額5.5萬元。面對勞動者的申訴，貿(mào)易公司不服，認(rèn)為全部責(zé)任歸咎于王某。

在仲裁法庭上，貿(mào)易公司辯稱王某入職后，不愿簽訂書面勞動合同，在貿(mào)易公司多次要求其簽訂時，又遭其拒絕。貿(mào)易公司方面，為了證明上述事實，由其公司的人事經(jīng)理劉小姐出庭作證。

我們北京勞動爭議咨詢中心的律師作為王某的代理人，對于單位一方的主張?zhí)岢隹罐q，

首先，王某原系貿(mào)易公司員工，雙方存在勞動關(guān)系，單位簽訂勞動合同是單位的法定義務(wù)，如果個人拒絕簽訂勞動合同，那么可以依據(jù)《勞動合同實施條例》辭退該員工，而無須支付任何補(bǔ)償，而本案中，即使公司的陳述屬實，其沒有依法辭退該員工，繼續(xù)使用該員工，那么就需要承擔(dān)法律責(zé)任。

第二：本案中單位的人事經(jīng)理出庭作證問題，我們認(rèn)為該人事經(jīng)理作為單位的人事主管領(lǐng)導(dǎo)，同單位具有利害關(guān)系，其證言不具有足夠的可信度，不能充分證明個人有拒絕簽訂勞動合同的事實。

第三，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。在這里沒有對為什么不簽訂勞動合同的原因作任何的提及，也就是說沒有把未簽訂合同的過錯責(zé)任作為支付雙倍工資的前提。因此只要事實上存在沒有簽訂書面合同的事實，就應(yīng)該支付雙倍工資。這看起來，對單位不公平，但是在目前的就業(yè)環(huán)境下，如果單位想簽訂勞動合同是非常容易的，掌握主動權(quán)的，而勞動者想簽訂勞動合同則就非常被動。由于公司是強(qiáng)勢地位，則有必要通過法律來進(jìn)行介入，平衡雙方利益。

本案最終根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。但貿(mào)易公司未提供足具證明力的證據(jù)證明雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，曾與王某簽訂書面勞動合同，亦未提供證據(jù)證明王某拒絕簽訂書面勞動合同，因此貿(mào)易公司不同意支付由此造成的雙倍工資，亦不予支持。