【案例】
李某于2005年2月應(yīng)聘于北京某公司,并簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同,約定李某從事行政管理工作。月工資為2700元。2009年1月1日,公司人事部口頭通知與李某因合同到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,因合同期滿就自然終止所以沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某不同意公司的這種做法,她認(rèn)為根據(jù)勞動(dòng)合同法,公司應(yīng)支付支付給她的1個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是,便與公司交涉,在不能達(dá)成協(xié)商一致的情況下,李某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,
【比較】
不續(xù)簽可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)法》:尚為空白。第23條,勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同即行終止。比如,李某的合同在2月份到期,單位有權(quán)自主決定是否與其續(xù)簽。如不續(xù)簽,李某只能走人。
《勞動(dòng)合同法》:第46條第5款,勞動(dòng)合同期滿,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算,每工作滿1年支付1個(gè)月工資,不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算。李某工作4年,但是由于《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日生效,因此這項(xiàng)新的補(bǔ)償?shù)挠?jì)算最長(zhǎng)從2008年1月1日計(jì)算,因此李某可以得到1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計(jì)約4000元。
另外,在大多數(shù)情況下,在合同期滿后不續(xù)簽,勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是有一種情況例外:?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽,而你仍不同意續(xù)簽的(《勞動(dòng)合同法》第46條第5款),就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說(shuō),單位主動(dòng)提出跟你續(xù)簽(不低于原先待遇),而你堅(jiān)持不續(xù)簽,就拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。
作者:張-峰律師--勞動(dòng)仲裁律師
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