2、因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
3、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動(dòng)者能夠證明單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
這也就是說,最高人民法院界定了各類情形發(fā)生勞動(dòng)爭議如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”的問題。因此,人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)適用最高院的時(shí)效界定規(guī)定。追索工資案件屬于勞動(dòng)爭議案件一種,也同樣適用該規(guī)定。
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