《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定:“下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。欺詐的種類很多,包括:(1)在沒履行能力的情況下,簽訂合同。如根據(jù)勞動法的規(guī)定,從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,但應(yīng)聘的勞動者沒有這種資格,提供了假的資格證書。(2)行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的。如一家小型化工企業(yè)招聘三班倒的化工工人,所以不能用孕婦。有的婦女來應(yīng)聘,故意隱瞞其已經(jīng)懷孕的情況,應(yīng)聘上崗后不久,就提出已經(jīng)懷孕不能倒班上崗等,采取欺詐手段誘立的勞動合同是無效的。
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