對(duì)于某些事項(xiàng)，法律不做強(qiáng)制性規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)自由意愿選擇是否在合同中約定。這些條款的簽訂完全取決于用人單位和勞動(dòng)者的自愿，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定相關(guān)內(nèi)容，也可以不約定，因此可以稱之為勞動(dòng)合同的約定條款。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

(1)試用期條款。

試用期是勞動(dòng)合同當(dāng)事人為了相互了解對(duì)方的情況而在勞動(dòng)合同中約定的特定期限。試用期也是企業(yè)與新員工進(jìn)行雙向考察和熟悉的時(shí)間緩沖區(qū)。企業(yè)要考察新員工是否能夠適合崗位的要求;新員工也考察自己是否樂(lè)意在企業(yè)工作。因此，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項(xiàng)作出約定，但不得違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)試用期的規(guī)定。

(2)保守商業(yè)秘密條款和競(jìng)業(yè)限制條款。

商業(yè)秘密是不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，任何一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的商業(yè)秘密都十分重要。如果沒(méi)有事先的勞動(dòng)合同條款的約定，勞動(dòng)者有意或者無(wú)意地泄漏了這些商業(yè)秘密后，企業(yè)往往難以通過(guò)法律途徑獲得損失賠償。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動(dòng)者的違約責(zé)任。

(3)培訓(xùn)條款。

培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對(duì)勞動(dòng)者提出的要求，以開(kāi)發(fā)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練過(guò)程。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位在對(duì)勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，最好應(yīng)簽署培訓(xùn)條款或協(xié)議。

(4)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款。

補(bǔ)充保險(xiǎn)，是指除了國(guó)家基本保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種保險(xiǎn)，它用來(lái)滿足勞動(dòng)者高于基本社會(huì)保險(xiǎn)需求的愿望。補(bǔ)充保險(xiǎn)國(guó)家不作強(qiáng)制的統(tǒng)一規(guī)定，用人單位可根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)承受能力，自愿選擇是否參加。補(bǔ)充保險(xiǎn)有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等各種保險(xiǎn)。福利待遇，一般包括交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、子女教育等，以及用人單位提供解決職工生活需要的各種福利設(shè)施等。

風(fēng)險(xiǎn)提示

(1)《勞動(dòng)合同法》中列舉的試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等項(xiàng)目只是幾種比較重要的約定事項(xiàng)，絕非全部，用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際需要和具體情況對(duì)除此之外的其他事項(xiàng)進(jìn)行約定。

(2)約定條款不是必不可缺的。既然是約定條款，用人單位與勞動(dòng)者就可以約定，也可以不約定，法律對(duì)此沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定;

(3)約定事項(xiàng)不能代替必備條款。不能以可協(xié)商確定事項(xiàng)代替法定事項(xiàng)，否則，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同部分無(wú)效或無(wú)效。

(4)社會(huì)生活千變?nèi)f化，勞動(dòng)合同種類(lèi)和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜，法律只能對(duì)勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行概括，無(wú)法窮盡勞動(dòng)合同的所有內(nèi)容，當(dāng)事人也可以根據(jù)需要在法律規(guī)定的必備條款之外對(duì)有關(guān)條款作新的補(bǔ)充性約定。在比較復(fù)雜的用工環(huán)境下，約定條款多一些、具體一些，可能對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方都更有好處。用人單位在設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同的條款時(shí)，除了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定條款之外，還可以根據(jù)需要約定其他條款，如兼職申報(bào)條款、勞動(dòng)合同中止條款、工作交接條款等。