在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
我國《勞動法》對于辭職是如何規(guī)定的
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。
原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理”。
二、用人單位具有一定的請求賠償損失的權(quán)利：
《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”；
原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費用；2用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4勞動合同約定的其他賠償費用”。
三、如有爭議，應及時提請勞動仲裁：
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
《勞動法》對于辭職是如何規(guī)定的《勞動法》對于辭職是如何規(guī)定的
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不安抗辯權(quán)體現(xiàn)了什么原則
2021-02-21婚姻自由的原則是什么
2021-02-10室內(nèi)噪聲檢測標準有哪些
2021-02-19繼承開始前繼承人死亡怎么辦
2020-11-11因工致亡應該怎么賠償
2020-12-24國企可以被私企接收改制嗎
2020-12-31勞動爭議管轄異議
2020-11-29應收分保準備金與有關原保險合同能否相互抵消
2020-11-29人身保險合同和財產(chǎn)保險合同的區(qū)別是什么
2020-11-12保險合同中的等待期有多長
2021-01-20還貸保證保險合同的訴權(quán)之爭
2021-01-16辭職后保險怎么處理
2020-11-20僑眷可以在國內(nèi)購買保險嗎
2021-02-03對保險合同當事人有說明告知義務嗎
2020-12-16荒山承包協(xié)議怎么寫
2020-12-26承包法對非法轉(zhuǎn)讓土地的規(guī)定的形式和處罰是什么
2021-01-01土地轉(zhuǎn)讓未經(jīng)過村委會合同有效嗎
2021-01-24拆遷補償案件有無時效
2021-01-27統(tǒng)一進行危房改造,有補助嗎,在哪里查看
2021-01-07成都市殘疾標準的相關規(guī)定以及在拆遷上享有的補助是怎樣的
2020-11-17