因此,勞動(dòng)合同立法應(yīng)對勞動(dòng)合同爭議處理程序規(guī)定進(jìn)行細(xì)化完善,如規(guī)定縮短勞動(dòng)仲裁裁決時(shí)限,明確勞動(dòng)行政主管部門一定限度的強(qiáng)制執(zhí)行權(quán),賦予勞動(dòng)者申請人民法院先予執(zhí)行和強(qiáng)制執(zhí)行權(quán),等。以達(dá)到使勞動(dòng)爭議糾紛得到及時(shí)、合理解決目的,保障勞動(dòng)者合法權(quán)益得到及時(shí)、充分、有效的救濟(jì)。
總之,只有制定完善的法律并切實(shí)得到遵循和執(zhí)行,不使法律救濟(jì)淪為“法律白條”,勞動(dòng)合同法才能真正達(dá)到定紛止?fàn)?、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的初衷。
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