勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序:

勞動(dòng)爭(zhēng)議---企業(yè)調(diào)解(不是必經(jīng)程序)---勞動(dòng)仲裁---法院起訴

企業(yè)調(diào)解是當(dāng)事人一方或雙方，向企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)，采用調(diào)解辦法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)第三宣傳法律、規(guī)章和政策，用規(guī)勸疏導(dǎo)的方法，促使雙方相互諒解，達(dá)成一致。調(diào)解的原則是雙方自愿，是否采用調(diào)解辦法解決問(wèn)題，需要雙方自愿;能否達(dá)成協(xié)議，也需要雙方自愿。企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)不具有強(qiáng)制命令和裁決的權(quán)力。企業(yè)調(diào)解不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人雙方均可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生60日內(nèi)，直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。超過(guò)時(shí)限的申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)可以不受理。當(dāng)然，如果當(dāng)事人能夠證明超過(guò)申訴時(shí)效是由于不可抗力或其他正當(dāng)理由，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

仲裁是通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)矛盾爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，判定雙方責(zé)任。它是通過(guò)和平方式解決爭(zhēng)議的一種方式，廣泛應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)、涉外經(jīng)貿(mào)、海事、勞動(dòng)等領(lǐng)域。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有自己的特點(diǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，我國(guó)其他糾紛仲裁實(shí)行“自愿原則”，即當(dāng)事人是否采用仲裁方式解決糾紛，需要雙方自愿，如果一方申請(qǐng)仲裁而另一方不愿意采用這種方式，那么仲裁委員會(huì)不會(huì)受理仲裁申請(qǐng);但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行“強(qiáng)制原則”，即只要一方當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)。其他糾紛實(shí)行“裁審分軌”制，即通過(guò)仲裁的糾紛，人民法院不予受理;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行“裁審銜接”制，即對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院起訴。

我國(guó)縣級(jí)勞動(dòng)行政單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方可以向職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)后組成仲裁庭。調(diào)查了解事實(shí)的真相，先行調(diào)解，爭(zhēng)取雙方自愿和解，若調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議，應(yīng)依據(jù)我國(guó)法律對(duì)爭(zhēng)議問(wèn)題做出裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服，可以在收到裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院起訴。超過(guò)期限不向人民法院起訴，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行，否則，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行.

人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件