觀點闡釋

用工必須簽合同，而且是書面合同

實際生活中，很多用工單位長期不與勞動者簽訂勞動合同。從明年1月1日起，用工單位再這樣做的話，將要付出很大的代價了。因為《勞動合同法》開宗明義就規(guī)定，建立勞動關(guān)系必須以書面形式簽訂勞動合同。

對此，《勞動合同法》首先肯定建立勞動關(guān)系必須以書面形式簽訂勞動合同；非全日制用工的可以不簽書面的，但是最好還是簽書面的。在時間上，用人單位自用工之日起，1個月內(nèi)必須簽訂勞動合同；超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資；若1年后還沒有簽，則自動轉(zhuǎn)為無固定期限的勞動合同。如果不支付兩倍工資，勞動者可以申請仲裁或起訴。

勞動合同一年一簽并不“劃算”

在以往的實踐中，用工單位往往喜歡一年一簽勞動合同。原因主要是，先前的法律規(guī)定勞動合同到期終止的，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金，因此，一年一簽勞動合同，可以規(guī)避解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。但是，這一做法在《勞動合同法》施行后將不再好使。

郭軍分析說，首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，或者與勞動者續(xù)簽勞動合同時提供的條件比原勞動合同約定的較低，導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。這一規(guī)定使勞動合同到期終止與勞動合同解除在支付經(jīng)濟補償金上的區(qū)別趨于淡化。因此，一年一簽勞動合同的優(yōu)勢不再明顯。

其次，《勞動合同法》還規(guī)定，連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動合同后，再次續(xù)簽勞動合同的，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須同意。這就意味著如果企業(yè)選擇一年一簽勞動合同，那么兩年后，企業(yè)只有兩種選擇，要么選擇不續(xù)簽合同，支付經(jīng)濟補償金后，與勞動者分道揚鑣；要么選擇續(xù)簽勞動合同。選擇分道揚鑣，可能會使自己培養(yǎng)的員工流失，等于為他人做嫁衣；選擇續(xù)簽，可能面臨簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險。

由此可見，選擇一年一簽勞動合同，對企業(yè)來說是極不利的?！秳趧雍贤ā肥┬泻螅髽I(yè)應(yīng)注意勞動合同期限的合理搭配。

員工討薪有了綠色通道

郭軍提示說，《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)拖欠勞動報酬要加付一倍以下的賠償金，還為勞動者討薪開辟了“綠色通道”。欠薪的成本要大幅度增加，欠薪將得不償失。

用工單位未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

《勞動合同法》還為勞動者追討欠薪開辟了“綠色通道”，規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。

試用期不再是廉價期

試用期本來是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期。針對實踐中一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長、過分壓低勞動者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同等，《勞動合同法》作出了新規(guī)定：

1、試用期的期限與勞動合同的期限對應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。續(xù)簽勞動合同時，不論是否變更崗位都不得再約定試用期。

3、試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)。單獨的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動合同，視為用人單位放棄試用期。