勞動合同法規(guī)定的裁員程序《勞動合同法》規(guī)定,出現(xiàn)下列情況,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見后,裁減人員方案向勞動行政部門報告,可以裁減人員。這些情況是:一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
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