由于一些企業(yè)對《勞動合同法》缺乏足夠的了解，在參加招聘會時開列的聘用條件“明顯違法”。專家提醒，《勞動合同法》實施后，要盡快糾正勞動關(guān)系不規(guī)范行為。試用期期限可長可短？一家文化傳播公司要招聘業(yè)務(wù)員，公司負(fù)責(zé)人說，公司將對求職者試用兩個月，試用合格后，馬上與求職者簽訂勞動合同。對此專家指出，試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動合同。同時，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，這家公司的規(guī)定明顯違反《勞動合同法》。專家還強(qiáng)調(diào)，在試用期的長短上也有講究。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，用人單位設(shè)定的試用期長短也必須合法。員工“自愿”參加社保？一家公司招聘倉儲員工，參加招聘會時，將“可為員工買社?！睅讉€字印在宣傳牌上。招聘負(fù)責(zé)人說，公司本著“對求職者負(fù)責(zé)”的態(tài)度，可以讓員工參加社保，當(dāng)然，如果員工覺得參加社保負(fù)擔(dān)較重，也可以不參加。對此專家指出，社會保險關(guān)系到勞動者將來的保障，是強(qiáng)制性的，用人單位和勞動者都有按規(guī)定參加社會保險的權(quán)利和義務(wù)。在《勞動合同法》中，社會保險已經(jīng)列為勞動合同的必備條款。用人單位強(qiáng)調(diào)員工可以“自愿”參加社保，是不合法的。隨時服從公司安排？一家流通企業(yè)的招聘啟事列出了一個聘用條件：“因工作需要，員工要隨時服從公司工作安排”。對此專家指出，“服從工作安排”也是有條件的。比如，按照《勞動合同法》的規(guī)定，雙方在簽訂勞動合同時，工作崗位、工作地點等都要進(jìn)行約定，企業(yè)不能隨意強(qiáng)制調(diào)整。同時，員工對是否加班也有相當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)，企業(yè)不能不經(jīng)勞動者同意就強(qiáng)行要求加班。上述單位的規(guī)定，屬“霸王條款”，員工在合法權(quán)益受到侵害時，可以隨時提出解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。