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寧波
關(guān)于勞動合同違約賠償
發(fā)表人：小邱
內(nèi)容：
請問:我與公司簽定勞動合同期限為三年,我已做一年半,現(xiàn)辭職,合同沒有任何違約賠償條款,公司最后一個月工資不肯發(fā),這樣合理嗎?有什么途徑可以要回我的工資?
回復(fù)：
您好，《廈門市勞動管理規(guī)定》第三十一條規(guī)定勞動合同當(dāng)事人一方違反《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的條件提前解除勞動合同的，應(yīng)按合同約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金或賠償金。勞動合同沒有約定違約責(zé)任的，按勞動者解除勞動關(guān)系前12個月平均工資計算，每少履行1年合同期，向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于勞動者2個月工資的違約金;用人單位應(yīng)給您計發(fā)工資到勞動合同終止或者解除之日，如您違約的，也須按上述條款給用人單位支付違約金。
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