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寧波
勞動(dòng)合同法問答
1、用人單位非法使用童工的罰款標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條所述“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)行政管理部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰”。
2、無固定期限勞動(dòng)合同的法定續(xù)訂情形有哪些?
只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂要求，用人單位就應(yīng)當(dāng)滿足，而無拒絕的權(quán)利;或者，在出現(xiàn)以下法定情形時(shí)，用人單位提出續(xù)訂并獲得勞動(dòng)者同意的，也應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
(1)、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。注意：在計(jì)算‘同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間’時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。
(2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。
3、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
4、違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
5、如何處理約定違約金與損害賠償金的關(guān)系?
對(duì)于勞動(dòng)者，約定的違約金可以充抵損害賠償，其法理是當(dāng)事人以意思自治變更了違約救濟(jì)的數(shù)額。而對(duì)于新用人單位，故意侵害原用人單位的行為，只能適用損害賠償，其法理是基于合同的相對(duì)性，勞動(dòng)合同只存在于原用人單位與勞動(dòng)者之間。
6、用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有以下4中情形：
(1)、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形;
(2)、用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的情形;
(3)、非過失性辭退;
(4)、勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)同時(shí)約定在競(jìng)業(yè)限制內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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