勞動(dòng)合同訂立的主體

勞動(dòng)合同訂立的主體是勞動(dòng)者與用人單位，在我國(guó)，勞動(dòng)者是為用人單位提供勞動(dòng)力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動(dòng)法律關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者，是指依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。作為勞動(dòng)者，必須具備法律規(guī)定的下列條件：

(1)年齡條件：《勞動(dòng)法》規(guī)定，公民的最低就業(yè)年齡是16周歲，不滿16周歲不能就業(yè)，不能與用人單位發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系。我國(guó)法律禁止用人單位招用未滿16周歲的公民就業(yè)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者的年齡不應(yīng)低于18周歲。如《勞動(dòng)法》禁止用人單位雇傭不滿18周歲的勞動(dòng)者從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。但在某些特殊的行業(yè)則不受此限制，該類特殊行業(yè)國(guó)家有明文規(guī)定。

(2)勞動(dòng)能力條件：由于勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)只能由勞動(dòng)者親自進(jìn)行，因此要求勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力。而且。對(duì)于一些特定的行業(yè)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力還必須滿足該行業(yè)的特殊要求，如患有傳染病的人不能從事餐飲業(yè)。在更廣泛的意義上，勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力還應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者必須具備的行為自由。因?yàn)橛袆趧?dòng)能力的公民還需要具有行為自由，才能以自己的行為去參加勞動(dòng)。所以，被依法剝奪人身自由的公民，如被勞動(dòng)教養(yǎng)、被判處有期徒刑的人。不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

另外。我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者的國(guó)籍沒(méi)有限制性規(guī)定，我國(guó)公民、外國(guó)公民和無(wú)國(guó)籍人，只要具備我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件。都可以成為我國(guó)的勞動(dòng)者。

用人單位又稱用工單位，常常也被稱為企業(yè)主、資方、雇主、雇傭人等。我國(guó)在法律上被統(tǒng)一稱為用人單位，是指依法招用和管理勞動(dòng)者，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)有關(guān)義務(wù)者。

我國(guó)的用人單位有不同的類型：

(1)在中國(guó)境內(nèi)的依法棱準(zhǔn)登記的企業(yè)：包括各種所有制性質(zhì)、各種組織形式，如國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)，混合型企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。

(2)依法核準(zhǔn)登記的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。即依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶。個(gè)體工商戶可以請(qǐng)幫手，帶學(xué)徒。

(3)依法成立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位，如學(xué)校、醫(yī)院、出版社等。其在國(guó)家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)使用勞動(dòng)者。

(4)依法成立的國(guó)家機(jī)關(guān)：它們?cè)诜梢?guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動(dòng)者。(5)依法成立的社會(huì)團(tuán)體：包括工會(huì)、婦聯(lián)、研究會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體組織。依法成立的社會(huì)團(tuán)體在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動(dòng)者。