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寧波
勞動合同法實施條例釋義第21條
《勞動合同法實施條例》第二十七條【經濟補償月工資的計算】勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作的月數計算平均工資。
[條文注釋]
本條對經濟補償的計發(fā)標準作了進一步明確規(guī)定。
1.經濟補償月工資按勞動者應得工資計算。按照我國的統(tǒng)計口徑，工資一般包括：
(1)計時工資;
(2)計件工資(包括計件超額工資);
(3)獎金;
(4)津貼和補貼;
(5)加班加點工資;
(6)其他工資。
2.勞動者工作不滿12個月的，按實際工作的月數計算平均工資。
3.經濟補償分段計算。目前，可以明確的經濟補償的計算方法是：
第一，經濟補償應當分段計算;
第二，分段計算的時間劃分分別是2007年12月31日和2008年1月1日，前者是勞動合同法實施之前計算經濟補償的時間段，后者是勞動合同法實施之后計算經濟補償的時間段;
第三，分段計算經濟補償的依據分別是勞動法及其配套規(guī)定、勞動合同法及其配套規(guī)定。
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