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寧波
公司名稱變更了，對勞動合同是否有影響
公司名稱變更了，對勞動合同是否有影響
具體案例
職工錢某咨詢，簽了3年的勞動合同，履行1年之后，公司變更了名稱，對勞動合同有沒有影響?
律霸網(wǎng)律師回復(fù)：
沒有影響。
《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;
(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動;
(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;
(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;
(五)其他合理情形。
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