懷孕后又流產(chǎn)用人單位可以終止勞動(dòng)合同嗎?

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照合同法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，當(dāng)女員工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，即使勞動(dòng)合同到期也不能終止勞動(dòng)合同，只能待女員工哺乳期結(jié)束時(shí)才能將合同歸于結(jié)束。

所以，如果員工順利生產(chǎn)的，在嬰兒滿(mǎn)一歲之前，公司都不能終止勞動(dòng)合同。但是，在女職工“三期”內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，此時(shí)勞動(dòng)合同期限的延續(xù)是一種法定的期限變更，而不是勞資雙方約定后調(diào)整，因此，即使雙方?jīng)]有重新簽訂勞動(dòng)合同，也視為是原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。一般情況下，女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期是接續(xù)發(fā)生的，以最終期限屆滿(mǎn)即哺乳期結(jié)束(孩子滿(mǎn)一周歲之時(shí))為準(zhǔn)即可，但也不排除終止妊娠、嬰兒未滿(mǎn)1歲死亡等情況。

在這些情況下，女職工的三期發(fā)生斷檔，其中的部分環(huán)節(jié)可能未能發(fā)生，由此將直接導(dǎo)致第42條所規(guī)定的特殊情形滅失，不得解除或終止勞動(dòng)合同的因素不再存在，用人單位與員工也就不需要繼續(xù)履行和延續(xù)原勞動(dòng)合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同的解除或終止一般需要通過(guò)司法機(jī)關(guān)作出，而不是單憑用人單位的主觀判斷。因此為防止出現(xiàn)約定不清、界定不明而導(dǎo)致合同無(wú)法終止，建議在約定合同期限時(shí)可以考慮使用“因出現(xiàn)如《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的法定情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)法終止，現(xiàn)將合同續(xù)延至該法定情形結(jié)束”的描述，將期限分別覆蓋三個(gè)不同的環(huán)節(jié)，以減少因理解偏差而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。