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員工說走就走,勞動合同算解除嗎
員工說走就走,勞動合同算解除嗎
沒有，勞動關(guān)系的解除需基于法定事由或一方(含雙方)當(dāng)事人的意思表示，在勞動者沒有明確作出終止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下，勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。如果職工屬于非全日制用工，那么根據(jù)《勞動合同法》第71條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償之規(guī)定，職工可以依法隨時提出辭職。
同時，勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。勞動者不辭而別的行為屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
因此，在員工不辭而別的情況下，由于員工沒有辦理請假或辭職的合法手續(xù)，公司完全可以作曠工處理，曠工天數(shù)達(dá)到可以解除的嚴(yán)重程度時，可按嚴(yán)重違紀(jì)作出解除決定，并將解除通知送達(dá)員工方為有效。
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