勞動合同部分無效的原因

1.勞動合同內(nèi)容因違反國家法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而部分無效。

法律、行政法規(guī)包含強制性規(guī)定和任意性規(guī)定。強制性規(guī)定排除了合同當(dāng)事人的意思自治，即當(dāng)事人在合同中不得合意排除法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的適用，如果當(dāng)事人約定排除了強制性規(guī)定，則構(gòu)成本項規(guī)定的無效情形。這里主要指國家制定的關(guān)于勞動者最基本勞動條件的法律、法規(guī)，包括最低工資法、工作時間法、勞動安全與衛(wèi)生法等，其目的是改善勞動條件，保障勞動者的基本生活，避免傷亡事故的發(fā)生。還應(yīng)當(dāng)特別注意的是本項的規(guī)定只限于法律和行政法規(guī)，不能任意擴大范圍。實踐中存在的將違反地方行政管理規(guī)定的合同都認(rèn)為無效，是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

2.訂立勞動合同因采取欺詐、威脅等手段而無效。

欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假象或隱瞞事實真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認(rèn)識而與之訂立勞動合同。欺詐的種類很多，包括：

(1)在沒有履行能力的情況下簽訂合同。如根據(jù)勞動法的規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。應(yīng)聘的勞動者并沒有這種資格，提供了假的資格證書。

(2)行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的。采取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的。

3.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效。

這屬于禁止用人單位同勞動者約定的內(nèi)容，這也是合同的一般原則。

勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門或者個人都無權(quán)認(rèn)定無效勞動合同。

勞動合同涉及到勞動者的利益，簽訂的時候一定要多多注意，仔細(xì)分析，其中所規(guī)定的條款，是否符合國家勞動法的規(guī)定，避免出現(xiàn)當(dāng)產(chǎn)生糾紛的時候，合同卻成為了一紙空文，使勞動者都不能為自己維權(quán)。如果您還有什么其他法律問題需要咨詢，可以聯(lián)系我們律霸網(wǎng)平臺的律師，由他們?yōu)槟M(jìn)行優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。