勞動者簽勞動合同時需要注意哪些問題
(1)勞動合同的內(nèi)容要注意全面。
勞動合同的必備內(nèi)容包括:勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報酬,社會保險和福利,勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任等。
(2)最好簽訂書面合同,并且自己要保留一份合同。
不愿意與職工簽訂書面勞動合同,是想以此逃避一些責(zé)任,是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣,如果發(fā)生勞動糾紛、爭議,就有法律依據(jù)。
(3)即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。
有些單位為了逃避責(zé)任,在試用期內(nèi),往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退員工,可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。
總之,在簽訂勞動合同時,要多參看別人的合同,避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。如果您還需要了解更多關(guān)于的內(nèi)容,請關(guān)注律霸網(wǎng)官方網(wǎng)站,在線咨詢我們律霸網(wǎng)律師,我們將竭誠為您服務(wù)。
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簡介:
肖石榮律師畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學(xué),畢業(yè)后從事公安工作4年,2014年6月辭去公職從事專職律師工作。肖石榮律師在公司治理、民商事、合同糾紛、交通事故及刑事辯護(hù)等方面積累豐富的經(jīng)驗,有深厚的法律功底。在執(zhí)業(yè)過程中堅持以當(dāng)事人的利益為核心,本著高效、專業(yè)的工作態(tài)度,維護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)益,贏得可當(dāng)事人的認(rèn)可。
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