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勞動者簽了免責(zé)聲明,不簽勞動合同可以嗎
勞動者簽了免責(zé)聲明,不簽勞動合同可以嗎
不可以。有些勞動者擔(dān)心簽訂勞動合同之后，以后再想轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系等的時(shí)候要辦手續(xù)麻煩，但公司得積極辦勞動合同，否則將要受處罰。因此勞動者簽免責(zé)聲明，這樣就可以不簽勞動合同了。事實(shí)上，即使勞動者主動簽免責(zé)聲明了，那么雙方?jīng)]簽勞動合同，公司還得接受處罰，所以這是不可行的。即使說公司同意員工簽免責(zé)聲明，但在跟員工確定勞動關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)不及時(shí)簽合同的，都是需要承擔(dān)下面的法律責(zé)任的：
1、沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>
因此公司要是符合上面規(guī)定的情況，就應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?/p>
若是公司在從用工之日拖延簽訂勞動合同起滿一年了，那么這個(gè)時(shí)候就需要接受訂立無固定期限勞動合同的懲罰了。
最后，其實(shí)現(xiàn)在有勞動者不想簽勞動合同，更多的是有公司不想簽，要是遇到一些公司不積極簽勞動合同，反倒要求員工簽免責(zé)聲明逃避責(zé)任的，就要積極收集相關(guān)證據(jù)去維護(hù)權(quán)益。而且經(jīng)常這種情況可能會是集體性的，比如說多數(shù)員工都遭到這種待遇了，那么有這情況的，建議可以聯(lián)合起來一起去申請勞動仲裁。要是仲裁也解決不下的，那么還可以積極去法院起訴。
以上就是小編為您整理的內(nèi)容，只要勞動者在用人單位工作，用人單位就必須與勞動者簽訂勞動合同，如果不簽訂的，用人單位是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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