2014年3月起,顏某在某鋼鐵公司工作。2014年10月11日,顏某在上班過(guò)程中與調(diào)度員發(fā)生口角進(jìn)而斗毆。公司認(rèn)為顏某嚴(yán)重違反公司規(guī)定,對(duì)顏某罰款1000元并作解雇處理。2014年11月23日,顏某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求鋼鐵公司返還其被罰的1000元。仲裁院支持了顏某的訴訟請(qǐng)求。
法律依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》也沒(méi)有賦予用人單位罰款處罰權(quán),但對(duì)勞動(dòng)者給用人單位造成的損害,勞動(dòng)保障法律給予了用人單位其他的救濟(jì)途徑。即對(duì)于嚴(yán)重違反法律、規(guī)章制度,以及嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊造成用人單位重大損害的勞動(dòng)者,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第90條還規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!痹摲ǖ?2條和第23條規(guī)定,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的服務(wù)期義務(wù)、保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。可見(jiàn),對(duì)于勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的行為,用人單位可以采取解除勞動(dòng)合同、要求勞動(dòng)者賠償損失以及按約定支付違約金等措施,而不能采取罰款的處罰。結(jié)論總之,用人單位在規(guī)章制度規(guī)定、員工手冊(cè)或內(nèi)部發(fā)放的文件中規(guī)定,對(duì)于員工的違章行為采取罰款的處罰措施,是沒(méi)有法律依據(jù)的。
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