接下來(lái)，律霸網(wǎng)小編就為大家介紹一下勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久。的時(shí)效現(xiàn)在是六個(gè)月，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算;2008年5月1日《勞動(dòng)合同》后是一年，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算，可以中斷或中止，追索勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)時(shí)間限制。相關(guān)：《勞動(dòng)合同》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行?！秳趧?dòng)合同》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第五十四條本法自2008年5月1日起施行。因?yàn)榉傻男薷?，現(xiàn)在勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效為一年，是從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受侵害之日起計(jì)算。所以，要是實(shí)踐中遇到了勞動(dòng)糾紛的話，還是盡早的提起訴訟，這樣才能保護(hù)自己的權(quán)益。否則過(guò)了訴訟時(shí)效，法院就不會(huì)受理案件了。如果您需要專業(yè)律師來(lái)幫助您處理法律糾紛的話，你可以聯(lián)系在線律師。看完還有疑問(wèn)?律師在線為您解答