用人單位隨意讓勞動(dòng)者加班合法嗎?大多不能。

排除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形，用人單位不得強(qiáng)制員工加班。

《勞動(dòng)法》

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是必須先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

同時(shí)，《勞動(dòng)法》又規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果勞動(dòng)者違反上述規(guī)定，隨意安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者可以采取以下方法維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴;

2、直接向企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁;

3、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)反映，由勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)作出處理。

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