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寧波
未簽勞動合同受工傷怎么辦
一、未簽訂勞動合同補償金是多少
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
二、未簽勞動合同受工傷咋辦
當(dāng)被確認為工傷后，勞動鑒定委員會應(yīng)按照勞動部《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》評定傷殘等級。
《勞動法》第57條規(guī)定：“縣級以上人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理?！彼裕芍苯酉虍?dāng)?shù)貏趧有姓块T申報工傷，由勞動行政部門審查認定。如果對該認定有異議，可依法提出行政復(fù)議或者行政訴訟。
在被認定為工傷后，可以就上述賠償問題進行協(xié)商。若協(xié)商不成，可以申請仲裁。若對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起民事訴訟。
綜上可知，要是單位沒有按照相關(guān)法律的規(guī)定，及時與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，那么就要對勞動者賠償雙倍的工資，但最多賠償11個月的雙倍工資。
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