勞動合同到期，單位不續(xù)簽如何賠償

首先，勞動合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該向勞動者及時支付經(jīng)濟補償金。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同到期后，因未續(xù)約而需要用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金主要適用以下三種情形：

其一，用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時，雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

其二，用人單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

其三，在雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)上述規(guī)定，在勞動合同期滿后不再繼續(xù)簽訂勞動合同的，用人單位有義務(wù)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位有證據(jù)證明用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動，勞動者不同意續(xù)訂的，則無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟補償金的，勞動者該如何維護自身的合法權(quán)益?

用人單位拒絕支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護自身的合法權(quán)益。勞動者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時，可以通過以下幾種途徑維護自身的合法權(quán)益：

其一，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商解決。

其二，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權(quán)益。

其三，勞動者與用人單位協(xié)商不成的，可以向用人單位所在區(qū)的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解或者仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。