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未簽勞動(dòng)合同為什么沒獲雙倍工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 147人看過

公司答辯:公司簽訂勞動(dòng)合同的事宜都是由吳某專門負(fù)責(zé),并提供了吳某代表公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同樣本。吳某負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂工作,應(yīng)由吳某提供企業(yè)不與其簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù),否則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定吳某惡意不與公司簽訂勞動(dòng)合同。因此,吳某不能享有未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

吳某認(rèn)為:自己雖為公司副總,但是沒有實(shí)權(quán),公司日常事務(wù)都由總經(jīng)理負(fù)責(zé),根本不存在自己與自己簽訂勞動(dòng)合同的可能,自己也是一名員工,依法應(yīng)當(dāng)享有勞動(dòng)者的權(quán)利,并受勞動(dòng)法保護(hù)。公司違反法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理,駁回了吳某的仲裁請求。吳某不服,起訴到當(dāng)?shù)胤ㄔ?,法院也駁回其訴訟請求。

本案中,吳某是公司里直接負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同的高級管理人員,吳某代表公司與其他勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)然知道公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者也可以與公司簽訂勞動(dòng)合同。吳某在代表公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,完全可以將自己作為公司的勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同,但是其沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同。如果認(rèn)為公司拒絕簽訂,應(yīng)當(dāng)提供足夠的證據(jù)證明。此種情形不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的不簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資的本義,其請求本身有失公正合理。所以,仲裁委的裁決和法院的判決是正確的。

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錢金婷

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北京恒都(南京)律師事務(wù)所

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錢金婷,北京恒都(南京)律師事務(wù)所專職律師。具有云南大學(xué)法學(xué)、日語雙學(xué)位的雙重教育背景,江蘇大學(xué)法律碩士,日語專業(yè)八級水平。大學(xué)畢業(yè)后在基層法院書記員崗位工作近三年,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),法學(xué)理論功底扎實(shí),思維嚴(yán)謹(jǐn)周密,成功辦理了大量民商事案件,有豐富的訴訟實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。主要方向?yàn)楣痉ā⒑贤?、建設(shè)工程合同糾紛、婚姻繼承、民間借貸、股權(quán)糾紛等民商事案件及實(shí)務(wù)研究。

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