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寧波
解除勞動合同怎么支付經(jīng)濟補償
1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的。
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。
以上兩種情況下支付經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。
4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動合同的。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;在這類情況下，同時應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。勞動者患重病或者絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
另外，用人單位解除勞動者勞動合同后，未按以上規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除必須全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按欠發(fā)經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金應當一次性發(fā)給。勞動者在本單位工作時間不滿一年的按一年的標準計算。計算經(jīng)濟補償金的工資標準是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資;在以上第3、4、5類情況下，給予經(jīng)濟補償金的勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應按企業(yè)月平均工資支付。
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