如果勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失,就要承擔(dān)賠償責(zé)任。此外,用人單位要聘用勞動(dòng)者,必須確認(rèn)勞動(dòng)者與原用人單位解除勞動(dòng)合同,方可與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條:“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!边@樣規(guī)定的目的是保證勞動(dòng)者能夠真正履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。如果用人單位招用了尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,且對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位就必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。此“連帶賠償責(zé)任”的含義是:原用人單位可以向現(xiàn)用人單位和違約勞動(dòng)者中的任何一方請(qǐng)求部分或全部的賠償。因此,原用人單位的經(jīng)濟(jì)損失可獲得更有保障的補(bǔ)償。
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