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寧波
職工已簽內(nèi)退合同新定制度可以取代嗎
劉某是某單位內(nèi)退職工，于1999年3月與單位簽訂一份《內(nèi)退合同》。之后，劉某一直在外務(wù)工。隨著客觀情形的發(fā)展，2005年單位多次通過(guò)召開職工大會(huì)等民主程序制定了新的經(jīng)營(yíng)管理制度，后續(xù)又進(jìn)行了修改和完善，并已向全體職工公示。該制度也規(guī)定了有關(guān)內(nèi)退人員工資待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)比《內(nèi)退合同》的標(biāo)準(zhǔn)要偏低，遂劉某起訴至法院，要求單位按照《內(nèi)退合同》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。
[分歧]
已簽內(nèi)退合同新定制度能否取代?
第一種觀點(diǎn)：認(rèn)為應(yīng)支持劉某的訴請(qǐng)，按照《內(nèi)退合同》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。因?yàn)樵摵贤请p方真實(shí)意思表示，理應(yīng)按照合同約定履行。
第二種觀點(diǎn)：認(rèn)為應(yīng)駁回劉某的訴請(qǐng)，按照現(xiàn)行制度規(guī)定標(biāo)注發(fā)放工資。
[管析]
小編同意第二種觀點(diǎn)。本案中，劉某與單位簽訂的《內(nèi)退合同》是雙方真實(shí)意思表示。但隨著客觀情形發(fā)生變化，該單位根據(jù)自身情況制定了新的經(jīng)營(yíng)管理制度。作為一名單位職工，理應(yīng)遵循單位的規(guī)章制度，且該制度通過(guò)職工代表大會(huì)制定，又合法，也進(jìn)行了公示。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度……。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依據(jù)。”因此，筆者同意第二種觀點(diǎn)。
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簡(jiǎn)介:
彭功平，男。1999-2005年，在政法系統(tǒng)工作，2005年至今為專職律師，湖北金雅律師事務(wù)所主任律師。自2005年開始從事專職律師工作。原任職于武漢市公安局，在其任職期間已對(duì)刑事辯護(hù)進(jìn)行過(guò)系統(tǒng)化的研究。由于多年的警察工作經(jīng)歷和職業(yè)律師的辦案經(jīng)驗(yàn)，在對(duì)無(wú)罪辯護(hù)方面有著獨(dú)特的見解，多次為被告人成功無(wú)罪辯護(hù)，在多年的辦案經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出了一套專業(yè)處理刑事案件的流程。
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