某公司主管人事的張先生來信稱,我公司因為業(yè)務(wù)需要,準備聘用一部分在校大學(xué)生到公司實習(xí)。請問,這部分實習(xí)生是否也適用《勞動合同法》是否一定要簽訂勞動合同這部分實習(xí)生在我公司工作期間發(fā)生傷亡事故,是否要進行工傷認定公司是否要承擔(dān)工傷待遇的支付責(zé)任
根據(jù)《勞動合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定,該法適用于建立勞動關(guān)系的主體雙方。因此,要適用《勞動合同法》,該主體必須符合建立勞動關(guān)系的主體資格。而《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定,在校生勤工助學(xué)的,不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。據(jù)此,張先生所在公司招用在校大學(xué)生實習(xí),不屬于建立勞動關(guān)系,也就不適用《勞動合同法》,不一定要簽訂勞動合同。根據(jù)國家及地方的有關(guān)規(guī)定,工傷針對的是建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。因此,對于不視為建立勞動關(guān)系的在校大學(xué)生實習(xí),工作期間發(fā)生傷亡事故,不適用有關(guān)工傷的規(guī)定。這類人員適用的是最高人民法院于2003年公布的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的相關(guān)規(guī)定。所以,這部分實習(xí)生在工作期間發(fā)生傷亡事故,無需進行工傷認定,公司也無需承擔(dān)工傷待遇的賠償責(zé)任。需要提醒公司注意的是,有部分企業(yè)在與實習(xí)生的實習(xí)協(xié)議中約定:實習(xí)期間發(fā)生傷亡事故時,由實習(xí)生本人承擔(dān)責(zé)任,公司不承擔(dān)任何責(zé)任。這一約定屬于免責(zé)條款,與上述最高法院的司法解釋相沖突,應(yīng)屬無效條款。根據(jù)上述最高法院的司法解釋規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任??梢姡还芄椭魇欠翊嬖谶^錯,不管雙方是否存在約定,最終作為雇主的用人單位都是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
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