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寧波
員工要求解除勞動合同提前多久通知單位
一、員工要求解除勞動合同提前多久通知單位
1、“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據(jù)《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)，書面通知“既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件?！薄皠趧诱哌`反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動合同的手續(xù))。
2、并不是在任何情形下都應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)在試用期內的;
(2)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
二、解除勞動合同給單位造成損失怎么辦
因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應予賠償損失?！哆`反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)中對勞動者應予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙主另有約定的按約定辦理;
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
通過上文的敘述我們可以知道，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。如果您還有其他不明白的地方，我們也歡迎您到律霸網(wǎng)進行在線咨詢，我們有最專業(yè)的律師為您提供法律上的幫助，來維護您的合法權益。
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