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寧波
公司不簽勞動(dòng)合同是否屬于違法行為
公司不簽勞動(dòng)合同是否屬于違法行為
公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，違反《勞動(dòng)合同法》。
不簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)
1、如果沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，可要求單位給予入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是工作不滿半年半個(gè)月工資，超過(guò)半年或滿一年一個(gè)月工資。
2、沒(méi)購(gòu)社?？捎陔x職時(shí)到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁讓單位給予補(bǔ)繳。
相關(guān)知識(shí)：
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
**單位：
茲有XX部門(mén)XXX，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)的有關(guān)規(guī)定，(比如：不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，本人提出，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資;并按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;按照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具證明。如果單位不予支付，本人將保留申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。
特此通知(如不想把辭職事件鬧大的話，也可把涉及要求賠償部分刪掉)
年月日
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并購(gòu)買(mǎi)社保，否則是違法的。如果你還想了解更多關(guān)于勞動(dòng)合同的，歡迎你隨時(shí)咨詢律霸網(wǎng)律師，我們將盡快為您詳細(xì)解答。
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