一、法律適用條款的法律效力

涉外勞動合同糾紛中法律適用條款的法律效力，目前有關(guān)的法律規(guī)定尚不明確。主流的觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動法》具有公法性質(zhì)，在一國境內(nèi)具有強(qiáng)制力，不能為當(dāng)事人的選擇排除適用。因此，在我國境內(nèi)發(fā)生的勞動合同糾紛應(yīng)當(dāng)適用我國勞動法。也有觀點(diǎn)認(rèn)為，我國《合同法》第126條明確規(guī)定：“涉外合同的當(dāng)事人可以選擇處理合同爭議所適用的法律，但法律另有規(guī)定的除外。涉外合同的當(dāng)事人沒有選擇的，適用與合同有最密切聯(lián)系的國家的法律。勞動爭議仲裁委員會或人民法院在處理涉外勞動合同爭議時，首先應(yīng)當(dāng)確定當(dāng)事人之間是否就合同及處理合同爭議應(yīng)當(dāng)適用的法律達(dá)成協(xié)議，以及根據(jù)我國法律規(guī)定該協(xié)議是否有效;如果當(dāng)事人沒有選擇處理合同爭議的法律，應(yīng)當(dāng)在綜合分析整個案件的基礎(chǔ)上，適用與勞動關(guān)系有最密切聯(lián)系的國家的法律，通常情況下是勞動合同履行地國家的法律。如果當(dāng)事人選擇或法院根據(jù)最密切聯(lián)系原則確定應(yīng)當(dāng)適用我國法律時，我國法律和我國締結(jié)或者參加的國際條約沒有規(guī)定的，可以適用國際慣例。但是，不管是依當(dāng)事人的選擇，還是勞動爭議仲裁委員會或法院依據(jù)最密切聯(lián)系原則確定的處理勞動合同糾紛的法律為外國法時，該外國法適用的結(jié)果不得違反我國的公共秩序。

二、涉外勞動合同糾紛的法律適用原則

探討如何解決涉外勞動合同糾紛的法律適用問題，歸根到底是要解決涉外勞動合同糾紛的法律適用原則。通過本文的分析，可以看到，在我國涉外勞動合同糾紛的法律規(guī)定基本上是空白。我國勞動法所規(guī)定的法律適用原則是采用勞務(wù)實(shí)施地法的原則，這基本上對于國內(nèi)的勞動合同糾紛是合適的，也符合勞動法的公法屬性的特點(diǎn)。對于涉外勞動合同糾紛，政府勞動主管部門在法律適用上的意見基本上是互相矛盾的。

對于外國企業(yè)與具有中國國籍的勞動者在中國境內(nèi)履行的勞動合同糾紛是依照中國法律處理，但是，不作為勞動爭議案件處理，不適用中國勞動法律規(guī)范，而是傾向于按照雇傭關(guān)系處理，適用有關(guān)雇傭關(guān)系的法律規(guī)定。希望以上的內(nèi)容可以幫助到您。如果您還有任何疑問，歡迎在律霸網(wǎng)進(jìn)行在線律師咨詢，我們會針對您的問題及時解答。