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寧波
員工未提前30日通知解除合同的法律規(guī)定
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
雖然《勞動合同法》保障勞動者享有無條件的單方解除合同的權利，但對于用人單位的利益，《勞動合同法》仍然有一定的保護。三十日的預告期就是為了讓用人單位事先就辭職者的替代人選作出安排，當合同解除時辭職者的崗位有了替代人，就不會給用人單位造成損失或較大損失。因為我國大部分的勞動者都具有可替代性，只要保障了用人單位找到替代者的準備時間，在勞動者辭職前，招聘新的勞動者來交接工作，就不致影響用人單位的生產(chǎn)。
在試用期內，勞動合同已經(jīng)成立，勞動者與用人單位已經(jīng)建立勞動關系。雙方都可以在未與對方協(xié)商的情況下解除勞動合同，而且并無其他限制條件。因此，試用期內的辭職為勞動者行使單方30日的預告期，而只需提前三日。當然，勞解除勞動合同的行為，且無需遵循動者行使這種單方解除權時，還應當遵守法律的規(guī)定和誠實信用的基本社會準則，及時通知用人單位，不得因不辭而別而致用人單位有損失。
根據(jù)《勞動合同法》第九十條“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任?！比绻麊T工在試用期或合同執(zhí)行期未按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)則可要求勞動者承擔賠償責任。
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