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寧波
單位解除勞動合同應(yīng)該如何補(bǔ)償
單位如何補(bǔ)償：
首先，用人單位有無提前一個月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動合同，用人單位無須提前1個月通知，如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動合同，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可要求用人單位支付額外一個月的工資，即代通金。
其次，用人單位符合39-41條的情況下可以解除勞動合同，如果沒有，用人單位不得隨意解除合同。用人單位單方解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過十二個月。
再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金，這里“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”既不用分段計算，也不作年限的限制。您可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請，需注意，申請仲裁時間為發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁結(jié)果不服可向勞動地或用人單位所在地基層法院起訴。
以上就是對單位解除勞動合同如何補(bǔ)償?shù)慕獯?。?dāng)然在實(shí)踐中我們遇到更多的是用人單位違法解除勞動合同，同時還不予補(bǔ)償?shù)那樾?，遇到這樣的情形我們應(yīng)該怎么辦呢?勞動者屬于弱勢群體，往往自身的合法權(quán)益不能得到很好的保障，建議您聯(lián)系我們律霸網(wǎng)的律師，我們會為您討回公道。
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