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寧波
哪些情形用人單位解除或終止勞動(dòng)合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
過失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
被依法追究刑事責(zé)任的。
特殊情況下的勞動(dòng)合同終止：
勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的;
固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。
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