技術(shù)服務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別

合同法規(guī)定，技術(shù)合同是進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓、開發(fā)而簽訂的合同，而勞動合同是勞動者和企業(yè)簽訂的，證明勞動關(guān)系的一種合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

《中華人民共和國合同法》

第三百二十二條?技術(shù)合同是當(dāng)事人就技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢或者服務(wù)訂立的確立相互之間權(quán)利和義務(wù)的合同。

第三百二十三條?訂立技術(shù)合同，應(yīng)當(dāng)有利于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，加速科學(xué)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化、應(yīng)用和推廣。

技術(shù)合同的主要內(nèi)容

1、項目名稱：是指種類技術(shù)合同所涉及的技術(shù)合同標(biāo)的項目的全稱。

2、標(biāo)的內(nèi)容、范圍和要求：此為技術(shù)合同的中心條款，是當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)的主要依據(jù)。

3、履行的計劃、期限、進(jìn)度、地點和方式：它表明當(dāng)事人履行技術(shù)合同意思表示的科學(xué)性和真實性。合同履行的期限包括合同簽訂日期、完成日期和合同有效期限。合同履行地點指合同當(dāng)事人約定在哪一方履行及履行的具體地點和場所。合同履行方式指當(dāng)事人以什么樣的手段完成、實現(xiàn)技術(shù)合同標(biāo)的所要求的技術(shù)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

4、技術(shù)情報和資料的保密：對有關(guān)技術(shù)情報和資料的公開性、限制性要求，實際工作中當(dāng)事人在訂立合同前可以就交換技術(shù)情報和資料達(dá)成書面保密協(xié)議。即使訂立合同達(dá)不成協(xié)議時也不影響保密協(xié)議的效力;另外，技術(shù)合同終止后，當(dāng)事人可以約定一方或各方在一定期限、一定地域內(nèi)對有關(guān)情報和資料負(fù)有保密義務(wù)。

5、風(fēng)險責(zé)任和承擔(dān)：其用來解決技術(shù)合同在履行在出現(xiàn)無法預(yù)見、無法防止、無法克服的客觀原因?qū)е虏糠只蛉渴r，如何承擔(dān)風(fēng)險的問題。這項條款在技術(shù)開發(fā)合同中尤為重要。

6、技術(shù)成果的歸屬和分享：由于其涉及雙方技術(shù)權(quán)益與經(jīng)濟(jì)利益，故合同中應(yīng)載明關(guān)于技術(shù)成果的權(quán)利歸屬、如何使用和轉(zhuǎn)讓以及產(chǎn)生的利益如何分配。

7、驗收標(biāo)準(zhǔn)和方式：指完成合同規(guī)定任務(wù)所應(yīng)達(dá)到的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及其鑒定方式。此為合同驗收的依據(jù)。

8、價款、報酬或者使用費及其支付方式：技術(shù)合同標(biāo)的價款或報酬沒有統(tǒng)一的現(xiàn)成標(biāo)準(zhǔn)，只能由雙方綜合市場需要、成本大小、經(jīng)濟(jì)利益、同類技術(shù)狀況、風(fēng)險大小等自由約定;支付方式可采用一次總算一次總付或一次總算分期支付，亦可采用提成支付或提成支付附加預(yù)付入門費的方式。

9、違約金或損害賠償?shù)挠嬎惴椒ǎ褐府?dāng)事人違約后，一方承擔(dān)違約責(zé)任而賠償受損失一方的計算標(biāo)準(zhǔn)、方法和數(shù)額。

勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容

《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項?！?/span>

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