可以直接簽無固定期限合同嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下，是可以直接簽訂無固定期限勞動合同的，合同要以書面形式簽訂。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

工傷期間員工解除勞動合同會受到哪些損失

首先，員工在工傷期間解除勞動合同的，將存在以下的損失：

1、失去申請重新鑒定傷殘等級的權(quán)利

在工傷治療期間，其實很難確定傷勢的恢復(fù)情況，而且有些人在恢復(fù)之后還可能會復(fù)發(fā)，屆時就不得不要重新做傷殘鑒定。

但是，申請重新做傷殘鑒定，按規(guī)定從勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況有變化的，即可以申請勞動能力復(fù)查鑒定，而解除勞動合同后不再享受這種待遇。

2、失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利

按規(guī)定，受有工傷的員工舊傷復(fù)發(fā)后，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，依法享受醫(yī)療費、伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。

而依法解除勞動合同后，員工即不再享受這些醫(yī)療待遇。

其次，員工主動提出解除勞動合同的，還存在以下的損失：

1、享受解除或中止勞動合同經(jīng)濟補償金的權(quán)利;

2、享受領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利。

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