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寧波
用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行的義務(wù)有哪些
勞動(dòng)合同文本的保存一直是勞動(dòng)行政部門關(guān)注的問題之一。因?yàn)?，勞?dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的法律文書，雙方的權(quán)利義務(wù)在合同文本上得到了明確。一般情況下，勞動(dòng)合同文本隨著勞動(dòng)合同的解除和終止也就失去了效力，成為一張廢紙。但在勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，在勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位執(zhí)行法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，勞動(dòng)合同文本就成為重要的依據(jù)，成為評(píng)價(jià)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)好壞的憑證。實(shí)踐中，用人單位往往在解除或終止勞動(dòng)合同后不久，就將勞動(dòng)合同文本廢棄或銷毀，致使在發(fā)生勞動(dòng)爭議或執(zhí)法檢查時(shí)無據(jù)可查?！秳趧?dòng)合同法》在該條對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，明確規(guī)定用人單位至少保存二年備查，將對(duì)勞動(dòng)合同制度的進(jìn)一步規(guī)范化起到明顯的促進(jìn)作用。
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