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寧波
懷孕不能勝任工作是否可以解除勞動合同
案情概況：
王-菲于2009年9月到上海市某酒店做服務員。2009年12月，王-菲發(fā)現(xiàn)懷孕后要求單位給予調整工作崗位。經過一段時間的培訓，單位安排其從事收銀工作。由于王-菲知識水平有限，收款經常出現(xiàn)問題，2010年2月15日，該酒店以王-菲不勝任工作，給單位造成重大經濟損失為由與其解除了勞動合同。王-菲不服，遂向上海市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求撤銷單位與自己解除勞動合同的決定。庭審中，該酒店辯稱，王-菲不勝任工作，單位是可以解除勞動合同的。
陳*群律師分析：
王-菲不能勝任工作和懷孕的情況，事實清楚，雙方并無爭議。鑒于此，根據《勞動法》第26條規(guī)定，勞動者不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。但是，《勞動法》第29條第3項規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。
陳*群律師認為，《勞動法》第29條規(guī)定對懷孕女職工不能依據《勞動法》第26條規(guī)定解除合同的規(guī)定應當是優(yōu)先適用的。也就是說，即使王-菲真的不能勝任工作，但因為王-菲懷孕了，單位也是不能解除她的勞動合同的，這是《勞動法》對女職工的特殊保護。據此，陳*群律師認為，該酒店解除勞動合同的行為應當予以撤銷，依法應當繼續(xù)履行勞動合同。
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