調(diào)解律師：用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以分為過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三類。

1、過錯(cuò)性辭退，是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人存在主觀過錯(cuò)的情形下，用人單位可與其解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了過錯(cuò)性解除的六種情形。即：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。這六種情況辭退不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，用人單位在辭退違紀(jì)員工要做到有理有據(jù)，并保存好相關(guān)證據(jù)。否則，勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁或訴訟，用人單位不能提供有效證據(jù)證明勞動(dòng)者違反公司制度，將承擔(dān)對(duì)已不利的后果。

2、非過錯(cuò)性辭退，是指是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人未存在主觀過錯(cuò)的情形下，用人單位與其解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定的三種情形。即：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在這三種情況下，用人單位需要提前三十日通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。此情況下解除合同，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)性裁%