公司可不可以因?yàn)楣ぷ魇д`要員工賠償

勞動(dòng)者因工作失誤造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，公司能不能要求賠償依據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同而定，如果有約定的，按約定進(jìn)行賠償。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條?因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工對(duì)用人單位有賠償責(zé)任的情形

1、勞動(dòng)者違反按《勞動(dòng)合同法》第22條所約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；

2、勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任；

3、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任；

4、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任；

5、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失；

6、因勞動(dòng)者的過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)法規(guī)定用人單位有什么權(quán)利

(1)依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在符合國家法律、法規(guī)的前提下制定各項(xiàng)規(guī)章制度，要求勞動(dòng)者遵守。

(2)根據(jù)實(shí)際情況制定合理勞動(dòng)定額的權(quán)利。用人單位幫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，就獲得了一定范圍勞動(dòng)者的勞動(dòng)使用權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給勞動(dòng)者制定合理的勞動(dòng)定額。對(duì)于用人單位規(guī)定的合理的勞動(dòng)定額，在沒有出現(xiàn)特殊情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以完成。

(3)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能考核的權(quán)利。用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能考核，并根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)技能的考核結(jié)果安排其適合的工作崗位和獎(jiǎng)金薪酬。

(4)制定勞動(dòng)安全操作規(guī)程的權(quán)利。用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動(dòng)法上勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，制定本單位的勞動(dòng)保護(hù)制度，要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。

(5)制定合法作息時(shí)間的權(quán)利。用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對(duì)員工工作時(shí)間的要求，合法安排勞動(dòng)者作息時(shí)間的權(quán)利。

(6)制定勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。為了保證勞動(dòng)得以正常有序進(jìn)行，用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位制定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的規(guī)章制度。這是組織社會(huì)勞動(dòng)的基礎(chǔ)和必要條件。職業(yè)道德是勞動(dòng)者在勞動(dòng)實(shí)踐中形成的共同的行為準(zhǔn)則，也是勞動(dòng)者的職業(yè)要求。當(dāng)然，制定勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)必須符合法律規(guī)范。

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