用人單位違法、違約時(shí)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

所謂“勞動(dòng)保護(hù)”，是指用人單位在生產(chǎn)過程中對(duì)勞動(dòng)者的安全和健康所?提供的保護(hù)。所謂“勞動(dòng)條件”，是指勞動(dòng)者的工作設(shè)施、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)?度和工作時(shí)間等。而“勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以約定，?《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”。

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后，享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利，這也?是勞動(dòng)者進(jìn)行丄作的主要目的之一。如果用人單位不能履行詼項(xiàng)義務(wù)且也沒?有正當(dāng)理由，那么用人單位系違反勞動(dòng)合同約定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,?勞動(dòng)者當(dāng)然沒有必要繼續(xù)為用人單位進(jìn)行工作。因此，現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》?賦予勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

這是《勞動(dòng)合同法》新賦予勞動(dòng)者的兩項(xiàng)重要權(quán)利，企業(yè)HR應(yīng)充分認(rèn)?識(shí)這兩項(xiàng)權(quán)利的意義。

實(shí)踐中，HR應(yīng)注意何為“及時(shí)足額”。這里涉及到工資等勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放時(shí)間的問題，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)的通常做法是在每月的某日發(fā)放上月工資，那?么遲延一天是否為“及時(shí)”呢?實(shí)務(wù)中具體遲延多久才算遲延未有定論，因?此建議企業(yè)在確定丁資發(fā)放時(shí)間時(shí)將通常的工資發(fā)放日改為“期間”，例如每?月5日到10日為發(fā)放工資的期間。

當(dāng)然，用人單位也不必過于擔(dān)心。因?yàn)楦鶕?jù)我國勞動(dòng)法實(shí)務(wù)，該條款具?體是指：用人單位無正當(dāng)理由拖欠克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、不為勞動(dòng)者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形。如果用人單位因?yàn)橘Y金未及時(shí)到賬而延遲或者暫時(shí)不能發(fā)?放勞動(dòng)報(bào)酬;如果用人單位因勞動(dòng)者個(gè)人原因不能為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的，那么勞動(dòng)者將不能根據(jù)該條款解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將不能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、不能為勞?動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的事由告知?jiǎng)趧?dòng)者，并且根據(jù)相關(guān)法律政策進(jìn)行妥善處?理。這樣一來，可以減少勞動(dòng)者的不滿情緒，更重要的是可以避免勞動(dòng)爭議?的發(fā)生。

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

這也是《勞動(dòng)合同法》陚予勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要解約權(quán)，也是對(duì)企業(yè)HR?提出的一項(xiàng)重要考驗(yàn)。因?yàn)橐?guī)章制度的內(nèi)容包括方方面面，很難有哪家企業(yè)?說自己的所有規(guī)章制度都是完全合法的。而《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者相?應(yīng)的解約權(quán)，這是非常厲害的，因此，企業(yè)HR不得不全面修訂企業(yè)規(guī)章制?度，力爭合法，避免處于被動(dòng)地位。用人單位在制定、修改或者決定直接涉?及勞動(dòng)者利益的規(guī)章制度時(shí)，不能違反或者超越法律法規(guī)，否則不僅是無效?規(guī)定，不能制約勞動(dòng)者，而且如果因此損害了勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者還可以隨?時(shí)解除勞動(dòng)合同。

用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的

“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情?況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為;“脅迫”是以給公民及其親友?的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害或者以給法人的榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)?產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使相對(duì)方作出違背真實(shí)意思表示的行為;“乘人之?危”是指一方當(dāng)事人乘對(duì)方處于危難之機(jī)，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方作?出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益的行為;而“違背真實(shí)意思表示”?是指當(dāng)事人內(nèi)心想要實(shí)施的行為與實(shí)際行為不一致。

如果用人單位以“欺詐、脅迫、乘人之?！钡氖侄?，與勞動(dòng)者簽訂、變?更勞動(dòng)合同，并且該勞動(dòng)合同的內(nèi)容系違背了勞動(dòng)者的本意，那么勞動(dòng)者有?權(quán)隨時(shí)與用人單位解除合同。

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

這里的“法律”特指全國人民代表大會(huì)或全國人大常委會(huì)頒布的規(guī)范性?文件;“行政法規(guī)”特指國務(wù)院頒布的規(guī)范性文件。如果有《勞動(dòng)合同法》?之外的其他法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)者可以解?除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者亦可以解除勞動(dòng)合同。

綜上所述，這六種情形之一發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者享有人身自由和人身安全獲得保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)合同的細(xì)節(jié)十分多，如果您的情況比較復(fù)雜或您想深入了解相關(guān)知識(shí)，可以在線咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師，歡迎您的咨詢。