勞動(dòng)押金不退怎么辦

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，?用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得收取財(cái)產(chǎn)，如果收取了押金不退還的，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第九條?用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第八十四條?用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

簽勞動(dòng)合同的合適期限

《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，簽訂勞動(dòng)合同只不過(guò)是種形式，意義不是很大。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，提前3天;在合同期內(nèi)，提前1個(gè)月，以書(shū)面形式向公司提出，就可以正當(dāng)離職了，所以沒(méi)有必要糾結(jié)于勞動(dòng)合同簽幾年最合適。

但是，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要注意合同內(nèi)容，包括其中的額外補(bǔ)充條款。有些“補(bǔ)充條款”是針對(duì)公司給你的某些“特殊照顧”，如果你接受了，就意味著你要老老實(shí)實(shí)地“回報(bào)”，要想提前離職可得考慮成本。比如：小李是公司的骨干，公司曾經(jīng)送他去國(guó)外培訓(xùn)。

出國(guó)前，他和公司簽了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定，如果違約將按服務(wù)期的20%來(lái)賠償。但2年后，小李卻向公司提出離職，痛快地付了違約金，雙方好聚好散。原來(lái)這個(gè)新東家會(huì)幫他付這筆違約金的，誰(shuí)想剛離狼群，又入虎口，在新公司走馬上任后小李才發(fā)現(xiàn)，新東家的勞動(dòng)合同中，果然也添加了這筆違約金額。不過(guò)，在薪水?dāng)?shù)字增加的前提下，小李還是欣然接受了這個(gè)補(bǔ)充條款。

所以，勞動(dòng)合同一般簽幾年最好沒(méi)有具體的規(guī)定，因?yàn)楹瀯趧?dòng)合同是要雙方自愿的，協(xié)商好簽幾年就可以了，再說(shuō)合同到期后還可以續(xù)簽，在合同沒(méi)到期時(shí)也可以提出辭職，但是對(duì)于勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)條款還是要細(xì)看明白才行。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，?用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得收取財(cái)產(chǎn)，如果收取了押金不退還的，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。