合同上可以要求在指定時(shí)間才能離職嗎

法律不支持要求在指定時(shí)間才能離職,?離職只要提前30天書面申請(qǐng)就行了,如果在實(shí)習(xí)期,提前三天就行。

《勞動(dòng)法》

第三十一條

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：?

(一)在試用期內(nèi)的;?

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;?

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

哪些情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》

第二十五條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：?

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;?

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;?

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;?(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：?

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;?

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;?

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國(guó)法律是嚴(yán)格保護(hù)任何一個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)益的，對(duì)于離職的情況只要滿足了法律規(guī)定的條件勞動(dòng)者就可以直接離職，或者也可以提前30天通知用人單位之后達(dá)成離職，當(dāng)然，如果在這樣的情況下仍然出現(xiàn)糾紛問題的，也可以聯(lián)系律師幫忙處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。