如何理解勞動(dòng)合同法第46條第(五)項(xiàng)的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
適用本條規(guī)定應(yīng)作如下理解:
(1)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,比如工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變、加薪或者升職,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,則勞動(dòng)合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
(2)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但降低勞動(dòng)合同約定條件,比如降薪,如勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,則勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
(3)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),如果用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,則無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,勞動(dòng)合同都終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
該條規(guī)定了用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種特例,這就要求用人單位注意提供一個(gè)合同待遇維持或提高福利待遇的證明,比如在勞動(dòng)合同終止前,用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動(dòng)者征詢續(xù)簽意向,勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)將該證據(jù)保留,以避免今后勞動(dòng)者以用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同為由向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則勞動(dòng)仲裁時(shí)說(shuō)不清楚。
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