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寧波
用人單位勞動規(guī)章制度的效力要件有哪些
勞動規(guī)章制度是用人單位通過一定程序?qū)趧诱咧贫ǖ纳婕皠趧诱咔猩砝娴纳a(chǎn)管理制度。合法有效的勞動規(guī)章制度對于用人單位而言是極其重要的，除了可以充分發(fā)揮勞動者的積極性，提高勞動生產(chǎn)率，提高企業(yè)管理水平和能力，更為關(guān)鍵的是可以在發(fā)生勞動爭議時作為仲裁或訴訟時適用的依據(jù)。
實踐中，較多用人單位忽視勞動規(guī)章制度的制定的程序，在發(fā)生勞動爭議時，導(dǎo)致得不到仲裁庭或法院的支持。通常存在著程序不合法，內(nèi)容違法，未經(jīng)公示等缺陷情形。
勞動規(guī)章制度如何制定才具有效力?
首先，應(yīng)當經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商。
其次，規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反法律法規(guī)，違反的部分無效。
再次，規(guī)章制度應(yīng)當經(jīng)過公示或告知程序。
具體法律依據(jù)，《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”
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