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我大學畢業(yè)已經(jīng)1年多時間，一直在找工作，先后參加過四五家企業(yè)的招聘面試。招聘登記表須填寫的事項或者考官提出的問題，有些是很好回答或填寫的，而有些讓人為難，甚至涉及到隱私問題。如果不填寫或不作答，又擔心說態(tài)度不好，導致求職失敗。請問，在求職面試中應向用人單位說明哪些個人信息?如果說假話，用人單位是否可以解除勞動合同?

律師分析：

關于求職者在參加面試或者簽訂勞動合同時，應向用人單位披露哪些個人信息，法律只作了概括性規(guī)定，即《勞動合同法》第8條規(guī)定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”。這就是說，在面試或者訂立勞動合同時，求職者對與勞動合同直接相關的基本情況具有告知義務，用人單位享有知情權。

“與勞動合同直接相關”的信息，這可能因職業(yè)性質(zhì)和工作崗位不同而不盡一致,但主要是指與勞動者任職資格匹配的信息。實踐中，求職者應當如實說明的個人信息，也即用人單位知情權的范圍，一般包括：求職者的年齡、家庭住址、主要家庭成員構成;身體狀況，主要為是否患有不適宜從事求職崗位的疾病，是否患有傳染病等;學歷、職業(yè)資格、工作技能;工作經(jīng)歷、是否與其他用人單位存在勞動關系等。至于與招聘職位無直接關系的個人信息，如婚姻狀況、生活經(jīng)歷、財產(chǎn)狀況、嗜好、是否單親家庭、與勞動能力無關的生理缺陷等，應屬于隱私權所保護的范圍,求職者沒有披露義務，用人單位也不能強求，否則就可能構成對勞動者的就業(yè)歧視。

勞動者對用人單位知情權范圍內(nèi)的信息，應當如實告知，如果未如實披露，就可能構成重大誤解，甚至構成欺詐。一旦構成欺詐，勞動者就要承擔一定的法律后果。根據(jù)《勞動合同法》第26條、第39條和第86條的規(guī)定，具體法律后果包括：所簽訂的勞動合同無效或者部分無效;對于無效的勞動合同，用人單位可以解除勞動關系;勞動合同被確認無效后，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。當然，并非所有的隱瞞真相都構成欺詐。只有對那些與勞動合同相關的主要關鍵信息如學歷證明、資格證明、知識技能和工作經(jīng)歷等作虛假說明的，才構成欺詐。而對于與勞動合同沒有直接關系的生理缺陷、婚姻狀況、家屬情況等，一般不宜認定為欺詐，因為這些信息并非工作的實質(zhì)性要件，并不會影響勞動者的工作能力。